Kadın dostu uygulamalarıyla öne çıkan Saint-Gobain, inşaat sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan küresel “Feminizasyon” hareketiyle sektörde dönüşümün öncüsü olmaya devam ediyor. Hafif ve sürdürülebilir inşaat çözümlerinde dünya lideri olan şirket, 2025 yılı sonuna kadar kadın yönetici oranını %30’a çıkarma hedefiyle dikkat çekiyor.
Kurumsal sosyal sorumluluk anlayışını toplumsal cinsiyet eşitliği ekseninde şekillendiren Saint-Gobain, yeteneklerin cinsiyetle sınırlı olmadığını vurgulayan çalışmalarıyla daha kapsayıcı bir iş dünyası için aktif rol üstleniyor. Türkiye dâhil birçok ülkede yürütülen hareketle birlikte şirket, kadın istihdamını artırmaya yönelik pozitif ayrımcılık politikalarını kararlılıkla sürdürüyor.
Türkiye’de 14 marka, 22 üretim tesisi ve kadın dostu istihdam yaklaşımı
Saint-Gobain, Türkiye’de Weber, Chryso, Vetrotech, Ecophone, Saint-Gobain Glass ve Saint-Gobain Aşındırıcılar gibi markaların yanı sıra İzocam ve Dalsan ortak girişimleri ile 14 marka ve 22 üretim tesisiyle faaliyet gösteriyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini kurum kültürünün merkezine alan şirket, bu yaklaşımı sayesinde “Kadın Dostu İşveren” unvanına sahip.
Şirket, 2021 yılından bu yana Birleşmiş Milletler Kadını Güçlendirme İlkeleri’ni imzalayarak çalışma ortamında cinsiyet eşitliğini kurumsal bir taahhüde dönüştürdü. Ayrıca Avrupa’daki WIN (Women In Network) ve Kuzey Amerika’daki Women’s Network ağları aracılığıyla mentorluk ve eğitim programları düzenleyerek, kadınların iş dünyasında güçlenmesini aktif biçimde destekliyor.
“Feminizasyon” ile hedef net: Daha fazla kadın yönetici
Saint-Gobain Doğu Akdeniz ve Orta Doğu İnsan Kaynakları Direktörü Souad Habchi, “EMME bölgesinde ve özellikle Türkiye'de kadınların iş gücümüz içindeki temsilini artırmayı hedefliyoruz. 2021'de başlattığımız Feminizasyon hareketiyle, işe alım süreçlerinde ve kariyer gelişiminde kadınlara pozitif ayrımcılık sağlayan politikaları hayata geçiriyoruz,” diyerek bu vizyonun altını çizdi.
Şirketin hedefleri arasında, 2025 yılı sonuna kadar kadın yöneticilerin oranını %30’a, kadın uzmanların oranını %25’e yükseltmek ve yeni yönetici işe alımlarında %40 kadın oranına ulaşmak bulunuyor.
Kadın çalışan oranı sektör ortalamasının üzerinde
Avrupa genelinde inşaat sektöründe kadın çalışan oranı yalnızca %9 seviyesindeyken, Saint-Gobain bu oranı %24’e çıkarmış durumda. Küresel ölçekte 160 bin kişilik bir organizasyon yapısına sahip olan şirketin 40 bin çalışanı kadınlardan oluşuyor.
Saint-Gobain, çeşitliliği sürdürülebilir performans ve inovasyonun temel bileşeni olarak görerek, inşaat sektöründe kapsayıcı ve adil bir gelecek oluşturmak için çalışmalarına hız kesmeden devam ediyor. Şirketin “Feminizasyon” odaklı yaklaşımı, sektörde yapısal bir değişimi tetiklemeyi ve kadın istihdamı konusunda ilham verici bir model oluşturmayı amaçlıyor.
