Polisan Holding, çalışanlarının yaratıcılığını desteklemek ve Kurumsal inovasyon kültürünü güçlendirmek amacıyla hayata geçirdiği öneri ve ödül sistemi Polifikir ile katılımcı yönetim anlayışını bir adım öteye taşıyor.
Sürekli gelişim, yenilikçilik ve dönüşüm ilkelerini insan kaynakları politikalarının merkezine alan Polisan Holding, küresel trendleri, dijitalleşmeyi ve en iyi uygulamaları temel alarak kültürel dönüşüm çalışmalarına hız kesmeden devam ediyor. Bu kapsamda devreye alınan Polifikir sistemi, çalışanların iş süreçlerine dair yaratıcı fikir ve önerilerini özgürce paylaşabilecekleri, verimlilik ve kalite odaklı çözümlerle şirketin başarısına doğrudan katkı sunabilecekleri bir platform sunuyor.
Katılımcı yönetim ve inovasyon kültürü güçleniyor
Polisan Holding Grup İnsan Kaynakları Direktörü Mahmut Temiz, Polifikir ile çalışanların verimlilik, kalite ve maliyet optimizasyonu gibi kritik iş hedeflerine katkı sunmasını hedeflediklerini belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Bu sistemle katılımcı yönetim anlayışımızı ve inovasyon kültürümüzü birlikte güçlendireceğiz. Çalışanlarımızın yaratıcı fikir ve önerileri, üst yönetimin de içinde bulunduğu kurullarca adil, şeffaf ve ölçülebilir kriterlerle değerlendirilecek. Başarılı bulunan öneriler ödüllendirilerek hem motivasyon hem de sinerji artışı sağlanacak. Çünkü süreçleri en iyi bilenler, o süreçleri yaşayan çalışanlarımızdır.”
Polifikir sisteminin kısa sürede çalışanlar arasında büyük ilgi gördüğünü aktaran Temiz, “Saha ziyaretleri ve anketlerden gelen geri bildirimler, çalışanların fikirlerinin dikkate alınmasından ve ödüllendirilecek olmasından büyük mutluluk duyduklarını gösteriyor. Polifikir’in çalışan memnuniyetinin yanı sıra müşteri memnuniyetini de artıracağına inanıyoruz” dedi.
2025'te çalışan deneyimi odaklı yeni uygulamalar yolda
Polisan Holding, çalışan bağlılığını artırmak ve çalışma ortamını daha sürdürülebilir hale getirmek amacıyla 2025 yılı boyunca birçok yeni çalışan deneyimi uygulamasını hayata geçirmeye hazırlanıyor. Bu uygulamalarla hem bireysel hem de ekip düzeyinde kurumsal katkıların artırılması hedefleniyor.
