Zorlu Enerji’den genç kadınlara liderlik hamlesi
Zorlu Enerji, Turkishe ve YeniBirLider iş birliğiyle hayata geçirilen “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı ile genç kadınların liderlik yolculuğuna güçlü bir destek sunuyor. İstanbul’da düzenlenen lansmanla tanıtılan program kapsamında, Türkiye’nin farklı bölgelerinden seçilen 18–30 yaş aralığındaki 100 genç kadın, 8 ay sürecek kapsamlı bir gelişim sürecine dahil olacak.
Zorlu Enerji’nin Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımı doğrultusunda tasarlanan program; mentorluk, eğitim, rol model buluşmaları ve proje geliştirme adımlarını bir araya getiren bütünsel bir liderlik modeli sunuyor. Katılımcılar, erken yaşta liderlik becerilerini güçlendirerek karar alma süreçlerinde daha etkin rol almayı hedefleyecek.
Enerji sektöründe kapsayıcı dönüşüm
Enerji sektörü, dünya genelinde olduğu gibi Türkiye’de de kadın temsili açısından düşük oranlarla dikkat çekiyor. Türkiye genelinde sektörde kadın istihdam oranı yaklaşık yüzde 12 seviyesindeyken, Zorlu Enerji Grubu bu oranı kurum bünyesinde yüzde 26’ya çıkarmış durumda. Şirket, 2030 yılına kadar kadın çalışan oranını yüzde 30’un üzerine taşımayı hedefliyor.
Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, programın önemine ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
“Enerji dönüşümünü kapsayıcı ve eşit temsili önceleyen bir liderlik anlayışıyla ele alıyoruz. ‘Liderlikte Kadın Yüz’ü’ Programı, genç kadınların potansiyellerini görünür kılmayı ve karar alma süreçlerine daha güçlü katılmalarını destekleyen önemli bir adım.”
Mentorluk ve Mini MBA yaklaşımı
Programın mentorluk yapısı, C-level yöneticiler ile farklı sektörlerden deneyimli liderlerin yer aldığı geniş bir mentor havuzuna dayanıyor. Eğitim içerikleri ise Mini MBA yaklaşımıyla kurgulandı. Liderlikten girişimciliğe, sürdürülebilirlikten teknolojiye, finansal okuryazarlıktan iletişim ve kariyer tasarımına kadar birçok başlıkta, yıl boyunca ortalama 50 saatlik eğitim sunulacak.
Girişimcilik odağı öne çıkıyor
“Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı, yalnızca kişisel gelişimi değil, girişimcilik ekosistemine katılımı da destekliyor. Katılımcıların geliştireceği proje ve iş fikirleri, mentorluk ağı ve partner kurumlar aracılığıyla yatırımcılar ve sektör temsilcileriyle buluşturulacak.
Etki ölçümü ve sürdürülebilir yapı
Programın sosyal etkisi; mentorluk görüşmeleri, eğitim katılımı, proje çıktıları, topluluk etkileşimi ve görünürlük artışı gibi kriterleri kapsayan çok boyutlu bir SROI modeliyle izlenecek. İlk yılın ardından programın ölçeklenerek daha geniş kitlelere ulaşması hedefleniyor.
Rakamlarla “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı
Katılımcı sayısı: 100 genç kadın
Yaş aralığı: 18–30
Program süresi: 8 ay
Eğitim içeriği: Yıllık ortalama 50 saat
Enerji sektöründe kadın istihdamı (Türkiye): %12
Zorlu Enerji’de kadın istihdamı: %26
2030 hedefi: %30+
Zorlu Enerji sponsorluğunda yürütülen program, özel sektör ve sivil toplum iş birliğinin güçlü bir örneği olarak, genç kadın liderliğini destekleyen kapsayıcı ve sürdürülebilir bir gelecek vizyonuna katkı sunmayı amaçlıyor.
