Yapay zekâ tabanlı işe alım çözümleri geliştiren SorsX, aday bulma süreçlerini dönüştürmeyi amaçlayan yeni teknolojisi “SorsX AI Sourcing”i Türkiye’de tanıttı. Platform, şirketlerin işe alım süreçlerinde yoğun zaman ve kaynak harcadığı aday tarama, iletişim ve ön değerlendirme adımlarını otomatik hale getiriyor.
Geleneksel işe alım yöntemlerinde insan kaynakları ekipleri, anahtar kelime aramaları ve filtreleme araçlarıyla adayları tek tek incelemek zorunda kalıyor. Bu durum hem zaman kaybına hem de potansiyel adayların gözden kaçmasına neden olabiliyor. SorsX’in geliştirdiği yapay zekâ destekli sistem ise bu süreci uçtan uca yöneterek manuel iş yükünü ortadan kaldırmayı hedefliyor.
Anahtar kelime yerine bağlam analizi
SorsX AI Sourcing, klasik sistemlerin aksine yalnızca CV’lerdeki anahtar kelimelere odaklanmak yerine pozisyonun gerekliliklerini bağlamsal olarak analiz ediyor. Adayların kariyer yolculuğunu, deneyim örüntülerini ve görünmeyen uyum sinyallerini değerlendiren sistem, daha önce fark edilmeyen yüksek potansiyelli adayları da belirleyebiliyor.
Şirket tarafından yapılan açıklamaya göre platformda kullanılan algoritmalar, deneyimli işe alım uzmanlarının aday değerlendirme yaklaşımını taklit edecek şekilde geliştirildi.
Uçtan uca otomatik işe alım süreci
Platformun öne çıkan özellikleri arasında geniş bir veri havuzundan aday bulma, adaylarla otomatik iletişim kurma ve yapay zekâ destekli video mülakatlar yer alıyor. Sistem, elde ettiği verileri analiz ederek şirketlere skorlanmış ve sıralanmış aday listeleri sunuyor.
Bu süreçlerin tamamı 7/24 çalışırken, insan müdahalesine duyulan ihtiyacı minimuma indiriyor. Böylece şirketlerin doğru adaylara daha kısa sürede ulaşması hedefleniyor.
Maliyet ve zaman avantajı
SorsX, platformu kullanan şirketlerin işe alım maliyetlerinde ciddi tasarruf sağlayabileceğini öne sürüyor. Verilen bilgilere göre işletmeler, aday bulma araçları ve operasyonel süreçlerde yıllık 100 bin dolara kadar tasarruf edebiliyor. Ayrıca manuel tarama süreçlerinin azalması, işe alım süresini de önemli ölçüde kısaltıyor.
“Aday aramak yerine adaylar sizi buluyor”
SorsX Kurucusu ve CEO’su AJ Faraj, yeni teknolojiyle ilgili yaptığı açıklamada, işe alım dünyasında uzun süredir kabul edilen manuel aday arama yaklaşımının değiştiğini belirtti. Faraj, yapay zekâ sayesinde artık şirketlerin aday aramak yerine doğru adayların kendilerine ulaştığı bir modele geçildiğini ifade etti.
Uzmanlara göre yapay zekâ destekli işe alım çözümleri, önümüzdeki dönemde insan kaynakları süreçlerinde daha yaygın hale gelecek ve özellikle büyük ölçekli şirketlerde standart uygulamalardan biri olacak.
