Çimento sektöründe kuşaklar buluşuyor: Gençler yönetime mentorluk yapıyor

Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS), sektörde kuşaklar arası iletişimi ve bilgi paylaşımını artırmak amacıyla yürüttüğü Kuşaktan Kuşağa ÇEİS Tersine Mentorluk Programı'nın üçüncü dönemini başlattı.

4 Haziran 2026 tarihinde düzenlenen açılış toplantısıyla başlayan program, genç profesyoneller, üniversite öğrencileri ve üst düzey yöneticileri aynı platformda buluşturuyor. Dört ay sürecek program kapsamında katılımcılar, belirlenen temalar çerçevesinde düzenli görüşmeler gerçekleştirerek karşılıklı deneyim paylaşımında bulunacak. Programın Ekim ayında yapılacak kapanış toplantısıyla tamamlanması planlanıyor.

28 üniversiteden yoğun ilgi

ÇEİS'in verdiği bilgilere göre programa bu yıl 28 farklı üniversiteden 92 öğrenci ile sendikaya üye 15 farklı şirketten 91 başvuru yapıldı. Değerlendirme sürecinin ardından 42 mentor programa kabul edilirken, 14 üst düzey yönetici mentee olarak yer aldı.

Programın dikkat çeken yönlerinden biri ise her menteenin üç farklı mentorla eşleştirilmesi oldu. Böylece katılımcıların farklı bakış açılarıyla etkileşim kurabilmesi ve çok yönlü bir öğrenme sürecinin desteklenmesi amaçlanıyor.

Üst düzey yöneticiler gençlerden öğreniyor

Tersine mentorluk modeli kapsamında genel müdürler, genel müdür yardımcıları, fabrika müdürleri ve direktör seviyesindeki yöneticiler mentee olarak yer alırken; mentorlar arasında ÇEİS Gençlik Komitesi üyeleri ve üniversite öğrencileri bulunuyor.

Bu model sayesinde genç kuşakların iş hayatına ilişkin beklentileri, çalışma kültürüne bakışları ve yeni nesil yaklaşımları doğrudan üst yönetime aktarılıyor. Aynı zamanda deneyimli yöneticiler de değişen iş dünyası dinamiklerini gençlerin perspektifinden değerlendirme fırsatı buluyor.

Liderlikten çalışan deneyimine uzanan gündem

Program süresince liderlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık, psikolojik güvenlik, açık iletişim, çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığı gibi günümüz iş dünyasının öne çıkan başlıkları ele alınacak. Katılımcılar ayrıca çimento sektörünün geleceğine yönelik görüş ve önerilerini de paylaşacak.

ÇEİS, programın yalnızca bireysel gelişimi değil, aynı zamanda sektör genelinde sürdürülebilir bir öğrenme kültürünün oluşmasını desteklediğini belirtiyor.

Gençlik Komitesi'nin hedefleriyle örtüşüyor

Programın önemli paydaşlarından biri olan ÇEİS Gençlik Komitesi, 2025 yılında genç profesyonellerin görüş ve beklentilerini sektör yönetimine taşıyabilmeleri amacıyla kuruldu. Komite, özellikle 30 yaş altı çalışanların sektörel karar alma süreçlerine katkı sunmalarını ve yenilikçi fikirlerin değerlendirilmesini teşvik ediyor.

ÇEİS'in çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımı doğrultusunda yürütülen Kuşaktan Kuşağa ÇEİS tersine mentorluk programı da bu hedeflerin bir uzantısı olarak, farklı kuşaklar arasında güçlü bir iletişim köprüsü kurmayı amaçlıyor.