Konaklama sektöründe kadın liderliği gündemi: Accor'dan dikkat çeken oran

Dünyanın önde gelen konaklama gruplarından Accor, kadın liderliğini desteklemek ve iş dünyasında fırsat eşitliğini güçlendirmek amacıyla düzenlediği #sheleadsTürkiye seminerinde sektör temsilcilerini, yöneticileri ve insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirdi.

İstanbul'daki Swissôtel The Bosphorus'ta gerçekleştirilen etkinlikte, toplumsal cinsiyet eşitliği, liderlik gelişimi, mentorluk programları ve iş yaşamında kadınların temsili gibi konular ele alındı. Seminerde, kapsayıcı liderlik anlayışının çalışan gelişimine, kurum kültürüne ve uzun vadeli kurumsal başarıya etkileri değerlendirildi.

Canan Güllü: Kadınların karar alma mekanizmalarında yer alması kritik

Etkinlikte konuşan Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu (TKDF) Başkanı Canan Güllü, kadınların yalnızca iş gücüne katılımının yeterli olmadığını belirterek, karar alma süreçlerinde daha fazla temsil edilmelerinin önemine dikkat çekti.

Güllü, toplumsal cinsiyet eşitliğinin ekonomik büyüme, inovasyon ve sürdürülebilir kalkınma açısından önemli bir unsur olduğunu ifade ederek, kurumların fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarının iş dünyasında dönüşümü hızlandırdığını söyledi.

Accor: Farklı bakış açıları performansı artırıyor

Accor Orta Doğu, Afrika ve Türkiye Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomi Markaları İnsan ve Kültür Operasyonlarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Verona Naidoo ise #sheleads programının Türkiye'de hayata geçirilmesinden duydukları memnuniyeti dile getirdi.

Naidoo, farklı bakış açılarının desteklendiği ve fırsatlara erişimin eşit olduğu çalışma ortamlarının çalışan potansiyelini ortaya çıkardığını, bunun da kurumsal performansa olumlu yansıdığını ifade etti.

Liderlikte insan odaklı yaklaşım öne çıktı

Etkinlik kapsamında düzenlenen "Bağları Güçlendirmek: Eylemde İlham Veren Liderlik" oturumunda konuşan Accor Türkiye Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomi Markaları Operasyonlardan Sorumlu Başkan Yardımcısı Sinan Köseoğlu, liderliğin yalnızca sonuç üretmekten ibaret olmadığını belirtti.

Köseoğlu, çalışanların gelişimini destekleyen, farklı görüşlere alan açan ve yetenekleri teşvik eden kurumların daha yenilikçi ve güçlü yapılara dönüştüğünü vurguladı.

Accor tarafından yönetilen The Grand Tarabya Hotel Managed By Accor Genel Müdürü Uğur Talayhan da çeşitlilik ve kapsayıcılığın kurum kültürünün temel unsurları arasında yer aldığını ifade ederek, kadın liderlerin görünürlüğünü artırmaya yönelik çalışmaları sürdüreceklerini söyledi.

RIISE ağı kadınların kariyer gelişimini destekliyor

Seminerde ayrıca Accor'un küresel kadın liderlik ağı olan RIISE programının faaliyetleri de paylaşıldı. Mentorluk, profesyonel ağ oluşturma ve kariyer gelişimi fırsatları sunan programın, kadın çalışanların liderlik yolculuklarına katkı sağlamayı amaçladığı belirtildi.

Accor Türkiye İnsan ve Kültür Direktörü Çiğdem Özdemir, RIISE ve #sheleadsTürkiye programları aracılığıyla kadınların deneyim paylaşımı yapabildiği ve kariyer gelişimlerini destekleyebildiği bir ekosistem oluşturduklarını ifade etti.

Türkiye'de liderlik pozisyonlarının yüzde 65'i kadınlarda

Accor tarafından paylaşılan verilere göre, şirketin Türkiye genel merkezindeki liderlik pozisyonlarının yüzde 65'i kadın yöneticiler tarafından yürütülüyor. Bu oran, şirketin toplumsal cinsiyet dengesi ve kadınların yönetim kademelerinde temsiline yönelik hedefleri açısından dikkat çekici bir gösterge olarak öne çıkıyor.

Şirket, RIISE ve #sheleadsTürkiye gibi programlar aracılığıyla kadın liderlerin gelişimini desteklemeyi, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını güçlendirmeyi ve daha eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor.