İBB’nin genç yetenek programında yeni mezunlar iş hayatına hazırlanıyor: Katılımcı sayısı 6 bine yaklaştı

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB), kurumsal gelişim ve insan kaynağı yatırımları kapsamında yürüttüğü Genç Yetenek Gelişim Programı’nın 6. ve 7. dönem mezunlarını verdi. İBB Akademi tarafından, İBB iştiraki İSPER koordinasyonunda gerçekleştirilen programın mezuniyet töreni İPA Kampüs Florya’da düzenlendi.

30 yaş altındaki İBB çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemeyi hedefleyen program kapsamında katılımcılar, dört ay boyunca eğitim modülleri, saha uygulamaları, proje geliştirme çalışmaları, takım çalışması ve liderlik atölyelerine katıldı.

Programın mezun sayısı 6 bine yaklaştı

2021 yılından bu yana sürdürülen Genç Yetenek Gelişim Programı, bu yıl mezun olan katılımcılarla birlikte yaklaşık 6 bin İBB çalışanına ulaştı. Program, genç çalışanların kurumsal aidiyetlerini artırmayı, kamu hizmetlerinde etkin rol almalarını sağlamayı ve liderlik becerilerini geliştirmeyi amaçlıyor.

Mezuniyet törenine İBB Başkan Danışmanı Yiğit Oğuz Duman, İBB Genel Sekreter Yardımcısı Zeynep Neyza Akçabay, İBB Genel Sekreter Yardımcısı Vekili Doç. Dr. Oğuzhan Bahadır ile İSPER Yönetim Kurulu Başkanı Banu Saraçlar katıldı.

Nuri Aslan: “Umut gençlerin emeğinde”

Törende konuşan İBB Başkan Vekili Nuri Aslan, genç çalışanların gelişimine yönelik yatırımların önemine dikkat çekti.

Aslan, “Gençliğimiz Var diyerek çıktığımız bu yolda genç çalışma arkadaşlarımızın gelişimini her zaman öncelikli gördük. Genç Yetenek Gelişim Programı ile kamu hizmetlerinde etkin rol alan, birlikte çalışan ve üreten yeni nesil liderler yetiştiriyoruz. Program boyunca geliştirilen projeler ve ortaya konulan emek, İstanbul’un geleceği adına önemli bir potansiyel taşıyor” ifadelerini kullandı.

Genç çalışanların gelecekte kurumun yönetim kadrolarında yer alacağına vurgu yapan Aslan, gençlerin umutlarını ve üretme motivasyonlarını korumalarının önemine işaret etti.

Volkan Demir: “Genç çalışanlar kurumun geleceğinde önemli rol üstlenecek”

İBB Genel Sekreteri Prof. Dr. Volkan Demir ise konuşmasında, kurumun insan kaynağının İstanbul’a sunulan hizmetlerin temel unsurlarından biri olduğunu belirtti.

Demir, genç çalışanların program süresince edindikleri bilgi, deneyim ve saha tecrübeleriyle kuruma katkı sağlamaya devam edeceklerine inandığını ifade ederek, İstanbul’a yönelik hizmetlerin geliştirilmesinde gençlerin önemli rol oynayacağını söyledi.

İSPER: Birlikte öğrenme kültürü güçleniyor

İSPER AŞ Genel Müdürü Banu Öksün de programın yalnızca bireysel gelişime değil, kurum kültürünün güçlenmesine de katkı sunduğunu belirtti.

Öksün, genç çalışanların süreç boyunca yeni beceriler kazandığını, ortak projeler üreterek ekip çalışmasını deneyimlediğini ve güçlü bir iletişim ağı oluşturduğunu ifade etti. Kurumsal başarıda bilgi kadar ortak değerler, güven ve birlikte üretme kültürünün de belirleyici olduğuna dikkat çeken Öksün, programın İstanbul’a uzun vadeli katkılar sağlayacağını söyledi.

İnsan kaynağı yatırımları öne çıkıyor

Kamu kurumlarında nitelikli insan kaynağının geliştirilmesine yönelik çalışmalar son yıllarda daha fazla önem kazanırken, İBB’nin Genç Yetenek Gelişim Programı da genç çalışanların kariyer gelişimini destekleyen uygulamalar arasında yer alıyor. Eğitim, saha deneyimi ve proje odaklı yaklaşımıyla dikkat çeken programın, kurum içi öğrenme kültürünün yaygınlaşmasına katkı sağlaması hedefleniyor.