Schneider Electric'in deneyimli çalışan programına Dünya Ekonomik Forumu'ndan küresel takdir

Küresel enerji teknolojileri alanında faaliyet gösteren Schneider Electric, deneyimli çalışanlara yönelik yürüttüğü küresel programla önemli bir uluslararası başarıya imza attı. Şirketin kariyerinin ileri aşamalarındaki çalışanları desteklemek amacıyla hayata geçirdiği uygulama, Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından “Future of Inclusion Lighthouse” olarak gösterildi.

Söz konusu program, çalışanların kariyerlerinin ilerleyen dönemlerinde ihtiyaç duydukları gelişim fırsatlarına erişmesini ve kariyer hedefleri doğrultusunda yeni adımlar atmasını amaçlıyor. Uygulama kapsamında çalışanlar, kariyer yolculuklarını kendi beklentilerine göre şekillendirebiliyor.

Schneider Electric’in yaklaşımı, günümüzde iş dünyasının karşı karşıya olduğu yaşlanan iş gücü, uzayan çalışma hayatı ve nitelikli çalışan ihtiyacı gibi küresel dinamiklere yanıt vermeyi hedefliyor. Program sayesinde çalışanlar daha fazla sorumluluk üstlenebiliyor, mevcut rollerinde uzmanlıklarını sürdürebiliyor, farklı pozisyonlara geçiş yapabiliyor veya emeklilik süreçlerine hazırlanabiliyor.

Şirket, deneyimli çalışan programını 2021 yılında İnsan Stratejisi kapsamında devreye aldı. Program; çalışanların profesyonel yaşamlarının her aşamasında eşit fırsatlara ulaşmasını desteklerken, kurumun kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik hedeflerine de katkı sunuyor.

Küresel ölçekte uygulanan program, “Accelerate”, “Continue”, “Pivot” ve “Transition” olmak üzere dört farklı kariyer profili üzerine yapılandırıldı. Bu kapsamda çalışanlara beceri geliştirme, yeniden yetkinlik kazanma, bilgi aktarımı, mentorluk, koçluk ve farklı çalışma modellerine erişim gibi çeşitli imkanlar sağlanıyor.

Şirket verilerine göre programın etkisi son yıllarda artış gösterdi. 2025 itibarıyla Schneider Electric’in kariyerinin ileri aşamalarındaki çalışanlarının yüzde 93’ü, kariyer gelişimi desteğine erişimin bulunduğu ülkelerde görev yapıyor. Ayrıca çalışan bağlılığında ve kariyer gelişimi odaklı görüşmelerde artış kaydedildi.

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Schneider Electric İnsan Kaynakları Başkanı Charise Le, deneyimin kurumlar için önemli bir değer oluşturduğunu belirterek, çalışanların kariyerlerinin yeni aşamalarını planlamalarına destek olmanın hem kapsayıcılığı hem de kurumsal dayanıklılığı güçlendirdiğini ifade etti.

Program, Schneider Electric’in Sustainability Impact 2030 stratejisinin bir parçası olarak yürütülüyor. Şirket, yaş kapsayıcılığına ilişkin ilerlemeyi performans göstergeleri ve düzenli yönetim değerlendirmeleri aracılığıyla takip ediyor.